Estoy estos días con dos libros en la maleta y según el ánimo tiro de uno o del otro.
«Pensar como Einstein» de Scott Thorpe con sus claves para ser más creativo y eficaz me esta costando un poquito más y el que llevo más avanzado es el de Pablo Maella titulado «Gestionar con sencillez».
Este último, es el que me ha llevado a escribir el post o por lo menos, a dejar constancia de algunos pensamientos de Pablo Maella sobre la que os pido vuestra opinión y el grado de acuerdo que teneis con alguna de las siguientes sentencias:
SOBRE LIDERAZGO:
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«La industria del Liderazgo apuesta por el liderazgo carismático, porque si lo que el directivo tuviese que alcanzar fuese sencillo y accesible, entonces su negocio tendría un menor desarrollo»
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«Las competencias exigidas al líder alejan al directivo de la realidad humana para ponerlo en un plano irreal e inalcanzable»
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«Si se mima a las personas, no se las está tratando como adultos sino como niños»
SOBRE MOTIVACIÓN:
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«Estar motivado es esforzarse por conseguir los objetivos y no ser un entusiasta entregado al proyecto de empresa»
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«Las circunstancias externas sí pueden causar la desmotivación»
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«Si alguien está acostumbrado a que lo motiven para que se esfuerce, cuando no lo hagan, no pondrá lo mejor de sí»
SOBRE LA SATISFACCIÓN:
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«Que una persona esté más o menos satisfecha con su trabajo no depende de un tercero, sino que depende básicamente de ella misma».
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«Las personas satisfechas con su trabajo no rinden más que las que no lo están».
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«El directivo, más que en la satisfacción, ha de centrarse en que su equipo consiga los objetivos de negocio».
SOBRE EL COMPROMISO: Lee el resto de esta entrada »
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