Habilidades Directivas para Dirección de Equipos

Un equipo en formación contínua…

Desenmascarando mitos sobre liderazgo.

Estoy  estos días con dos libros en la maleta y según el ánimo tiro de uno o del otro.
«Pensar como Einstein» de Scott Thorpe con sus claves para ser más creativo y eficaz me esta costando un poquito más y el que llevo más avanzado es el de Pablo Maella titulado «Gestionar con sencillez».

Este último, es el que me ha llevado a escribir el post o por lo menos, a dejar constancia de algunos pensamientos de Pablo Maella sobre la que os pido vuestra opinión y el grado de acuerdo que teneis con alguna de las siguientes sentencias:

SOBRE LIDERAZGO:

  • «La industria del Liderazgo apuesta por el liderazgo carismático, porque si lo que el directivo tuviese que alcanzar fuese sencillo y accesible, entonces su negocio tendría un menor desarrollo»
  • «Las competencias exigidas al líder alejan al directivo de la realidad humana para ponerlo en un plano irreal e inalcanzable»
  • «Si se mima a las personas, no se las está tratando como adultos sino como niños»

SOBRE MOTIVACIÓN:

  • «Estar motivado es esforzarse por conseguir los objetivos y no ser un entusiasta entregado al proyecto de empresa»
  • «Las circunstancias externas sí pueden causar la desmotivación»
  • «Si alguien está acostumbrado a que lo motiven para que se esfuerce, cuando no lo hagan, no pondrá lo mejor de sí»

SOBRE LA SATISFACCIÓN:

  • «Que una persona esté más o menos satisfecha con su trabajo no depende de un tercero, sino que depende básicamente de ella misma».
  • «Las personas satisfechas con su trabajo no rinden más que las que no lo están».
  • «El directivo, más que en la satisfacción, ha de centrarse en que su equipo consiga los objetivos de negocio».

SOBRE EL COMPROMISO: Lee el resto de esta entrada »

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