Habilidades Directivas para Dirección de Equipos

Un equipo en formación contínua…

Respeto y aprecio.

Hoy un amigo ha recibido una carta del C.E.O. de su empresa que decía asÍ:

Estimados compañeros¨

Tanto si somos nuevos empleados como directores generales, a veces estamos tan ocupados con nuestro trabajo y nuestros problemas que no dedicamos tiempo a mostrar respeto y aprecio por nuestros compañeros y el trabajo que realizan.

Pero créanme que bien merece la pena dedicarle un poco de tiempo. El lugar de trabajo será más agradable para todos, ya que aquel que sea tratado con respeto también mostrará aprecio por los demás y prestará ayuda cuando sea necesario. Los departamentos donde el respeto es importante son departamentos más productivos. Esto, a su vez, favorece la creación de un negocio más provechoso y nos beneficia a todos: mayor seguridad laboral, más oportunidades de promoción y el orgullo y la agradable sensación que tienen las personas que trabajan en una empresa de éxito.

Todo el mundo necesita que lo respeten y le aprecien, ¡en cualquier caso, yo si!. Lee el resto de esta entrada »

Filed under: Inteligencia emocional, Liderazgo, Motivación

El poder del ensayo mental.

Cuentan que la atleta olímpica estadounidense Laura Wilkinson, cuando estaba entrenándose para las Olimpiadas del 2000, sufrió un accidente en el que se fracturó tres dedos de los pies. Wilkinson siguió adelante con su entrenamiento, sentándose durante horas en el trampolín a visualizar cuidadosamente cada uno de sus saltos. Tras una reñida competición logró la medalla de oro en la modalidad de salto desde la plataforma de diez metros en los Juegos Olímpicos del 2000.

Muchos atletas se sirven del ensayo mental para visualizar el éxito. Es una de las estrategias de entrenamiento más poderosas. Es una excelente estrategia de autocontrol que utilizan muchos atletas para reducir la ansiedad o aumentar la concentración.

Muchos líderes utilizan el ensayo mental para visualizar con claridad la actuación ideal y mantener la atención en esa imagen. Es una de la estrategias de entrenamiento más poderosas para conseguir un mayor control de la mente y las emociones, así como para efectuar cambios deseables en la conducta. La práctica del ensayo mental también llamada “programación de la imagen positiva o visualización”, revierte la ansiedad y consigue focalizar la atención, la confianza y la creatividad.

Si nos interesa este tema podemos buscar información y completar la entrada… ¿Habíais oido hablar de la práctica del ensayo mental aplicado al entramiento del liderazgo?

Saludos,

Marta A.

 

 

 

Filed under: Liderazgo

MÁS SOBRE MOTIVACIÓN

He intentado colocar este video como un comentario, pero me temo que no he sabido como…

Así que he hecho este post sobre MOTIVACIÓN sólo para enseñaros este video…

http://es.youtube.com/watch?v=o8kZOOqQObY&feature=related

Un saludo,

AA

Filed under: Motivación

Pasa al siguiente nivel.

Después del encuentro que hemos tenido los “cocineros” del Blog el pasado día 23 de mayo (cervecita en el Choco y cenita en el San Amaro) me he puesto ha repasar las notas del curso que nos unió y la bibliografia recomendada por nuestros formadores y me encontré, como no, con el primer libro que nos invitaron a leer: Ir o no Ir de Paco Muro.

Lo he estado releyendo, siempre se encuentran nuevos matices, y me ha dado la oportunidad de unir algunos de sus comentarios con un video de Nike que tenia guardadito para algun día utilizar en alguna reunión de formación con el equipo.

Paco Muro hace mención a elementos clave del talento directivo que se pueden  entrever  en el cuento de Frank Baum, El mago de Oz.

  • El muñeco de hojalata quiere tener un CORAZÓN, el corazón es la fuente de la pasión que moviliza montañas y voluntades. Sin él no hay ilusión ni entusiasmo. Representa el lado más emocional, un buen directivo es el que cree firmemente en el proyecto y así lo transmite a los demás.
  • Para pensar con INTELIGENCIA, el espantapájaros busca un cerebro. La inteligencia, el pensamiento y la reflexión son piezas indispensables para un buen directivo y basar sus decisiones en juicios razonables, dirigir “con cabeza” y demostrar un criterio coherente en todas sus actuaciones. El cerebro nos proporciona método, planificación, preparación, reflexión, etc.
  • Lee el resto de esta entrada »

Filed under: Liderazgo, Motivación

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