Habilidades Directivas para Dirección de Equipos

Un equipo en formación contínua…

Desarrollo del liderazgo.

Hace unos días leia un interesante artículo de Pilar Jericó sobre las teorías del liderazgo y su desarrollo.

Pilar Jericó afirma que las teorías sobre el desarrollo del liderazgo se pueden clasificar en tres garandes grupos…

1.- Desarrollo hacia fuera: Se toman como ejemplo de liderazgo  grandes personalidades en el mundo o en la empresa.

2.- Desarrollo hacia dentro: Se trabajan las emociones de las personas para descubrir y desarrollar el potencial.

3.- Desarrollo combinado: Se trabajan sobre una combinación de las dos anteriores.

Como ser líder no significa que nos tenemos que convertir en una mezcla entre Napoleón y Einstein se apela básicamente en que líder, es aquel al que las personas quieren seguir, mientras que el gestor es aquel que tiene un equipo a su cargo que  le obedece.

Aprovechando esta matización, se introducen dos reflexiones:

1ª.- Cualquiera puede ser líder en una determinada área.

2ª.- El liderazgo es una cuestión de emociones (desarrollo del potencial con un trabajo hacia dentro), donde delegar es fundamental para impulsar el potencial. Como dice Pilar Jericó, “el reto está en saber (y gestionar después) qué es lo que a cada uno nos dificulta para delegar en nuestros colaboradores o no dedicarles más tiempo”. La respuesta es claramente una emoción: El miedo.

Así pues, saber  gestionar nuestros miedos es lo que necesitamos para desarrollar nuestro potencial, dar el salto de gestor a líder, delegar en nuestros colaboradores para liderar un equipo que nos siga como líder y  de donde puedan salir más líderes.

Un saludo.

A.L. 

Filed under: Liderazgo

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