Más o menos esta es la conversación entre un entrevistador y un candidato:
Entrevistador: Bueno, ¿ me permite una última pregunta?
Candidato: Claro, como no.
E: ¿Puede levantarse y dar una vuelta de 360º?.- El candidato lo hace.
E: Muy bien, ¿puede subirse a la silla?- El candidato, con cierta cara de sorpresa, lo hace.- Ahora, ¿sería tan amable de dar otra vuelta?.
C: Si, como no.
E: ¿Puede bajarse los pantalones?
C: Ni lo sueñe, hasta aquí hemos llegado. Hay cosas que no se pueden pedir y menos que yo las haga. ¿Qué se ha creido?.
E: Yo no me creo nada, sólo se que de entrada ya te has subido a la silla.
Algo así, vi el otro día en un programa donde entrevistador y candidato, estaban haciendo un pequeño teatro, un simple ejercicio entre el coach y su cliente, para conocer como abordar una entrevista de trabajo y hasta donde uno debe responder a las preguntas del entrevistador.
No quiero caer en esto de dar consejos por que ni soy experto en entrevistas de trabajo ni (lo que es más importante) lo quiero ser a día de hoy, pero si podría marcarme unos límites de hasta donde estoy dispuesto a responder o a hacer (se entiende).
Entiendo que hay ciertas preguntas que no deberian formularse pero, de ser así, yo respondería con amabilidad y cordialidad preguntando si es realmente importante para el proceso de selección: Temas religiosos, políticos, sobre mis planes para tener o no hijos, etc.
Como candidato: ¿qué pregunta ha sido la más ridícula que te han formulado?, ¿Te has negado a contestar alguna vez?.
Como seleccionador: ¿Qué respuesta ha sido la más ridícula que te han dado?, ¿alguién se ha negado a contestar alguna de tus preguntas?
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Habilidades Directivas para Dirección de Equipos 
En las cientos de entrevistas a las que he asistido, he visto de todo… Desde chicas tratando de ligar, hasta caballeros hurgando con los dedos en la nariz.
Creo que la pregunta más ridícula que me han hecho como candidato fue: ¿Cuánto dinero tienes en la cartera? (como comprobación de la memoria).
Hasta ahora nadie se ha negado a responder a mis preguntas.
Saludos
SM
Senior,
gracias por pasarte y comentar.
Cuando un entrevistador hace preguntas poco inteligentes se arriesga que las respuestas, en el mejor de los casos, esten al mismo nivel.
Yo tenía un jefe que decía: «Mas vale lápiz pequeño que cabeza grande», con lo cual entiendo que a el lo de la memoria no le resultara importante.
Un saludo.
En una entrevista tuve el siguiente conversación:
Pregunta: «¿Qué quieres ser de mayor?»
Respuesta: «De mayor quiero ser jefe»
Pregunta: «¿Por qué?
Respuesta: «Para no tener que soportar preguntas como esta»
Evidentemente, no fui seleccionado.
Manuel,
gracias por pasarte y contarnos tu experiencia.
Hombre,al margen de la pregunta, tu respuesta es arriesgada.
A lo mejor has tenido suerte al no ser seleccionado ¿no?.
Un saludo.
Hola!
Yo he ido a una entrevista donde, después de dos psicotécnicos y el examen de ingles la conversación fue la siguiente:
– Bueno, pues ve pensando si coges o no el trabajo, te llamaremos la semana que viene y tienes que empezar pronto.
– Pero un momento, ¿y las condiciones?
– El dinero no es lo más importante
– Yo no he hablado de dinero, he dicho las condiciones: horario, vacaciones, sueldo, …
– Ya,mmm …, bueno, ve pensandolo y te llamamos la semana que viene.
– Sí, bueno, la semana que vienen cuando me lo digan me lo pienso.
Un consejo gratis antes de irme, si contratais a alguien que no es capaz de pelear por su dinero, imaginaos qué pasará cuando tenga que hacerlo por el de la empresa :)
[…] surrealistas Alberto López Correa RRHH Nos llega vía el blog de Dirección Habilidosa un video de los inigualables Monthy Python sobre algunas de las penalidades que tiene que pasar un […]
En las entrevistas la verdad que se ve de todo, gente que le suenan los celulares…porque no los apagan antes de entrar!! otros que apenas hablan y hay que sacar con «tirabuzones» las palabras!, en fin todos somos diferentes y ese momento sin duda que es de maxima tension.
Bon blog i bon post! Real com la vida mateixa!