Habilidades Directivas para Dirección de Equipos

Un equipo en formación contínua…

LIDERAZGO MORAL

Hay quien ya siente un hartazgo de tanta solución esteril para salir de esta crisis y empieza a faltarle personas que generen confianza.

Jesús Pérez, ha trasladado esta pequeña reflexión al mundo de la empresa en un articulo en Código 84 que partiendo de ciertas concidencias de la situación de las empresas con la tormenta más económica -financiera:

  • Decisiones no tomadas o mal tomadas en los tiempos de bonanza que ahora pasan factura.
  • Falta de conciencia  en el abordaje de algunos proyectos que se ha demostrado que estaban mal elaborados.
  • Dificultades para entender el nuevo entorno.
  • Medidas (comerciales, financieras, de personal, etc.) que no arreglan la situación.

Todo esto hace que el mensaje optimista se vaya perdiendo y provoque en las personas ese pensamiento que nos lleva obsesivamente a lo bien que se estaba antes, mientras el modelo de vida y gestión empresarial actual está en la UCI.  

A todas las medidas técnicas: revisión minuciosa de las políticas empresariales, busqueda de eficienciencias en los procesos,  creación de equipos multidisciplinares, etc.,  se le debe sumar el ejercicio por parte de los directivos de las empresas del liderazgo moral.

Liderazgo moral que Jesús Pérez define cómo, partiendo de un profundo conocimiento personal, somos capaces de ejercer un alto grado de maestría emocional  que nos permita entender no sólo lo que hacen y dicen los equipos, sino también lo que piensan y sienten.

A esto se debe añadir:

  1. Conducta y discurso coherente que transmita seguridad y confianza.
  2. Capacidad para decidir y asumir responsabilidades.
  3. Saber convencer que es muy distinto a anunciar o comunicar.
  4. Elevar nuestro nivel de autoexigencia.

¿Qué es para ti el liderazgo moral?, ¿piensas que es necesario?.

Un saludo.

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Archivado en: Liderazgo

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