Habilidades Directivas para Dirección de Equipos

Un equipo en formación contínua…

Los diez signos que muestra quien se quiere marchar de la empresa.

Siempre se ha teorizado en como una empresa debe de retener a sus mejores empleados y ahora en tiempos de crisis es más dificil pero entiendo que es realmente importante.

El columnista del Business Week, KeithnMcFarland, enumera diez signos que puede mostrar un miembro de tu equipo que podría estar a punto de marcharse.

  1. Pide revisar las condiciones de su contrato. Desde valorar las condiciones actuales hasta “sondear” sobre las clausulas de confidencialidad o de no competencia, todo es posible con esta petición.
  2. Empieza a tomarse las vacaciones no gozadas acumuladas, incluso se toma todos los días de libre disposición.
  3. Ya nada lo conmueve, no se queja y asiente sin disentir. Antes había cosas que lo convertian en un interlocutor vehemente y ahora … ¿para qué?.
  4. Es más celoso de que le puedan ver lo que está haciendo en su ordenador.
  5. Declara una tregua con aquellas personas a las que constantemente estaba compitiendo por temas relacionados con la toma de decisiones y responsabilidades. Está pensando en asegurar los enlaces de su networking.
  6. Sus almuerzos se prolongan cada vez más. Con este horario   es la única manera de visitar contactos, actualizar el C.V. o ir a entrevistas.
  7. Aumenta el número de reuniones fuera de la oficina y tambien el número de llamadas entrantes y salientes en su teléfono.
  8. Deja de participar en las reuniones sociales que se organizan en la oficina.
  9. Modifica su imagen personal y su estilo.
  10. Deja de decir “nosotros” cuando habla de la compañía. Uno tiende a despedirse de las cosas emocionalmente mucho antes de desprenderse de ellas físicamente.

¿Qué os parece el decálogo de K. McFarland?.

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Archivado en: Liderazgo

8 Responses

  1. Creo que K. McFarland tiene toda la razón y nombra la mayoría de síntomas, pero lo importante es que estas muestras de dejadez pueden omitirse intencionalmente, sólo alguien poco listo podría dejarse descubrir de esta forma ¿no?
    SM

    • alfredus dice:

      Senior,
      gracias por pasarte y comentar.
      Mostrar algunas cosas de las que apunta Mcfarlan parece de torpes (si quieres que no se den cuenta) pero otras son un poco más difíciles de ocultar, sobre todo aquellas que dependen de temas más emocionales: esas ganas de aportar en las reuniones del equipo, la manera de hablar y comportarse con los compañeros en los acontecimientos más sociales, etc.

      Un saludo

  2. Pablo dice:

    Estoy de acuerdo. Yo pasé por casí todas las fases que marca.

    • alfredus dice:

      Pablo,
      gracias por leernos y dejar tu comentario.

      Una vez que se decide abandonar nuestro actual trabajo se va produciendo cierto desenganche, unos que se pueden ocultar y otros que nos cuesta más por el enganche emocional. Espero que todo te saliera bien y con tu experiencia, ¿te darías cuenta si un compañero o alguien en tu equipo se “está marchando”?.

  3. He trabajado en algunas empresas de consultoría grandes y pequeñas y la verdad es que se puede decir que los síntomas son los mismos, a los que añadiría.

    – empezar a reclamar pequeñas deudas, utillaje o documentación prestada, etc.
    – hacer apartes con personas que es evidente que no están a gusto en la empresa
    – suspirar y quedarse pensativo mirando a un punto quieto o a través de la ventana
    – no quejarse demasiado si le caen “marrones”
    – si es hombre, no levantar la tapa del WC cuando va a orinar o no avisar cuando se ha acabado el papel higiénico.
    Y eso que he hecho un somero repaso, que si me pongo…

    • alfredus dice:

      Josep Julián,
      gracias por pasarte y por aportar.
      Lamentándolo mucho te puedo confirmar que la dedicada sólo a hombres se dá también si no piensas marcharte de la empresa en tu vida con lo cual no es una prueba definitiva. ;)
      Saludos.

  4. joseluisp dice:

    Totalmente de acuerdo
    Lo he vivido como saliente y como compañero de salientes
    Enhorabuena por el blog
    http://cartografiaemocional.wordpress.com/

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