Habilidades Directivas para Dirección de Equipos

Un equipo en formación contínua…

No descapitalices tu empresa: ¡Invierte en las personas!.

El día a día nos situa en un entorno cada vez más complicado, recientemente se podía leer en la prensa económica que el 25% de los ejecutivos abandonará las compañias por resultados insuficientes mientras que otro 25% se verá afectado por una restructuración interna.

Francisco Gasset, socio experto en consumo de la consultora Spencer Stuar, apuntaba en Expansión que una de las dificultades a las que se enfrentan muchos directivos de hoy es que nunca han vivido una crisis y que el perfil del manager del año que viene corresponde más a un profesional más orientado a gestionar ajustes de costes y a la reducción de plantilla.

Parece que la promoción interna es la apuesta de muchas empresas para cubrir las vacantes de los que despiden o se van  y, mal que les pese a muchos, volvemos  otra vez al papel tan importante que deberian de jugar las personas en estos procesos de cambio.

Si las empresas no han planificado y valorado esta situación en su justa medida se encontraran que «las ha pillado el toro». Ahora necesitan personas comprometidas, motivadas, de confianza y no los encuentran  porque  primero no se entienden los despidos injustificados para aliviar estructura aprovechando la crisis y segundo, directivos y departamentos de RRHH se han creido su propia mentira al publicar cientos de veces que sus principios y valores pasaban por:

  • Implicar al personal.
  • Respetar a sus colaboradores.
  • El liderazgo facilitador del que gozaban sus equipos.
  • La comunicación tan fluida que había entre las personas de los distintos departamentos.
  • La participación de todos como parte fundamental de la empresa.
  • Orientación de la organización al cliente.
  • Orientación de todas las personas de la organización a las grandes metas marcadas.

Pero la realidad que se percibia desde dentro de estas empresas y ahora desde fuera es que: Lee el resto de esta entrada »

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