Habilidades Directivas para Dirección de Equipos

Un equipo en formación contínua…

Jefe, es usted “majete” pero me voy.

Cada persona tiene sus propios motivos para continuar o irse de la empresa en la que trabaja.

Hace tiempo, Gallup describia algunos factores por los que un trabajador decide cambiar o permanecer en su empresa, entre otros hablaba de:

  1. Saber que se espera de nosotros.
  2. Disponer de los recursos suficientes para un buen desempeño.
  3. Tener la oportunidad de aplicar nuestras habilidades.
  4. Sentirse apoyado por nuestros jefes como un elemento imprescindible para conseguir y mantener la confianza.
  5. Recibir formación.
  6. Que sean tenidas en cuenta nuestras opiniones.
  7. Percibir que nuestro trabajo tiene sentido.
  8. Tener a la calidad como parte de la cultura de la empresa.
  9. Que exista un clima laboral que nos proporciones estabilidad y satisfación a largo Plazo.
  10. Que haya perspectivas de crecimiento profesional sostenido y previsible en el tiempo.

Pero después de estos factores más teóricos que crean nuestras espectativas de que estamos o no en una empresa para continuar en ella desarrollando nuestro trabajo,  hay una sensación, hay unos síntomas que nos pueden indicar que hemos llegado al esto es to-todo amigos como por ejemplo que: Lee el resto de esta entrada »

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